カテゴリー「組織・人事」
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»[気になるニュース]スター社員の条件は利他的
スタンフォード大の人気教授ロバート・サットン(専門は組織行動論)のインタビュー。米国企業で出世の最大の条件は、チームへの貢献。他人の成功をどれだけ手助けすることができたかは、個人プレーで好成績を上げるよりも評価項目として重視されるそう。人材評価にどれだけ「利他的」であるかという評価基準を導入している企業は、GE（ゼネラル・エレクトリック）、マッキンゼー、P＆G、ピ..
2011 年 3 月 17 日
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»[読書メモ]その科学が成功を決める
莫大な数の被験者を対象群・非対象群にわけ、徹底してデータを収集し、客観的に分析する。それが科学だ。幸福、成功、自己実現、決断、子どもの教育、さまざまな分野で、一流科学誌に発表された実験の数々をもとに本当に科学的な「自己啓発」のヒントを具体的にあたえる。
2011 年 2 月 26 日
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»[気になるニュース]グローバル人材の獲得
ファーストリテイリングが、2012年に新卒正社員の約8割を外国人から採用するとのニュースがありましたが、大手各社でも外国人採用枠を拡大させる動きだそうです。留学生がそのまま日本企業に就職するケースも増えているよう。語学はもちろん、日本の文化を理解し、日本企業の文化を理解し、日本人と現地の人の両方の心情がわかる人材は、両方の社員の窓口となり、現地と日本の橋渡しがで..
2011 年 2 月 8 日
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»[読書メモ]あなたの職場のイヤな奴
人の神経を逆なでする。いるだけでまわりにダメージをあたえる。自分より弱い相手をいじめる。ときには取引先にも被害をおよぼす。そんな“クソッタレ”はあらゆる職場にいます。常識破りの人間関係術&組織論として世界中の大反響を呼んだベスト&ロングセラー。
2011 年 2 月 7 日
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»[読書メモ]世界中を虜にする企業
GAPを抜いて売上世界No.1に飛躍したインディテックス社……成功の裏側には「官能」を通じて顧客、社員、投資家の心をとらえて離さない独自の戦略があった―
2010 年 12 月 11 日
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»[読書メモ]最強集団 ホットグループ奇跡の法則
”ホット”これが未来企業のキーワードだ！どんな組織でも使える妙薬、現代ビジネスマン必読の書。ホットグループは、ミッション至上主義の情熱の塊である。これこそが、荒野において組織を生産的たらしめるための鍵である。
2010 年 10 月 5 日
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»[読書メモ]イノベーションの達人!
あなたのチームに足りないのは、人類学者か、ハードル選手か? 世界最高のデザイン・ファームIDEOを支えるヒューマン・ファクターを、10のキャラクターに分類して楽しく紹介。どんな組織にも応用できる、究極の人材論。
2010 年 10 月 1 日
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»[気になるニュース]2010年世界生活環境調査
米コンサルタント会社マーサーが『2010年世界生活環境調査』の結果を発表。マーサーによるこの調査は、政府や多国籍企業が従業員を海外に派遣する際に、報酬を公平に決定するためのデータを作成する目的で実施。政治・社会環境、経済環境、治安、医療、教育、交通、自然環境など３９のチェック項目に基づき調査。対象都市は221都市でウィーンがランキングトップ。2位チューリッヒ、3位ジ..
2010 年 6 月 16 日
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»[読書メモ]人勢塾
神戸大・金井壽宏教授が始めた"ポジティブ心理学を組織に応用するための"研究会「人勢塾」のレクチャー再録に加筆。多彩なゲスト・塾生の声と共にライブ感溢れる内容で読者の「逆境を乗り越える力」を鍛える!
2010 年 6 月 14 日
»[エキスパート]太期 健三郎
経営コンサルタント・キャリアアドバイザー ワークデザイン研究所代表。 早稲田大学法学部卒業。三和総合研究所(現三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社)に入社。7年間経営コンサルティングに従事。人事制度改革、人材開発を得意領域とする。2000年に株式会社ミスミに入社。営業拠点・コールセンターの統括業務を担当。営業戦略の立案・推進、コールセンターの業務改善など..
