カテゴリー「人材マネジメント」
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»[気になるニュース]人手不足に対する企業の意識調査
帝国データバンクは、人手不足に対する企業の見解について調査を実施した。企業の36.8％で正社員が不足していると回答。「建設」「人材派遣・紹介」「情報サービス」「専門サービス」は6割近くに達している。非正社員では企業の24.2％が不足していると感じており、特に「飲食店」「人材派遣・紹介」「旅館・ホテル」「医薬品・日用雑貨品小売」「飲食料品小売」などで高く、消費者と接す..
2014 年 1 月 21 日
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»[気になるニュース]女性が「長く働くために許容できること・できないこと」
エン・ジャパンは女性1180名を対象に「長く働くために許容できること・できないこと」についてアンケートを実施した。今回の調査で、転職を希望する女性1180名に「長く働くために許容できること」について聞いたところ、第1位は「残業」で69％。理由としては、“多少の残業は仕事をスムーズに進める上で時に必要”“残業代がきちんと支払われるなら”“ある程度の残業なら問題ない”という声が..
2013 年 11 月 27 日
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»[気になるニュース]人材マネジメント実態調査2013
リクルートマネジメントソリューションズは、「人材マネジメント実態調査2013」を発表。本調査では、過去～現在～今後の人材マネジメント課題をとらえるために、2010年度の調査の経年比較に加え、今後の変化についての見通しを得るべく、2025年に想定される人と組織の課題についての調査結果を分析している。今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができた。『・経..
2013 年 11 月 13 日
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»[気になるニュース]ヘイズ グローバルスキルインデックス2013
ヘイズ・グループは、世界30か国の人材市場効率、優秀な人材の供給能力を評価査定した「ヘイズ グローバルスキルインデックス2013」を発表。本報告書によると、日本の人材市場では高度な技能を有する人材が不足しており、依然として需要と供給の均衡が取れずにいる。本報告書では0～10のスコア基準で評価を行い、スコアが高いほど企業による人材確保が困難であることを示している。5より..
2013 年 11 月 6 日
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»[気になるニュース]「働きがいのあるグローバル企業」世界ランキング
Great Place to Work Instituteは、第3回「働きがいのあるグローバル企業」世界ランキング（World’s Best Multinational Workplaces List）を発表。世界45カ国以上において、世界共通基準で調査分析を行い、一定基準に達した会社を「働きがいのある会社」に選定し、各国ごとの有力経済誌にてベストカンパニーとして発表している。本ランキングは、この各国での調査結果を元に、グローバル..
2013 年 10 月 23 日
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»[気になるニュース]経営の効率性の追求に伴い、人事機能は今後大きく変化（タワーズワトソン調査）
タワーズワトソンが毎年実施している調査によると、アジア太平洋地域を含めたグローバルに展開する企業の約3分の1は、人事機能の効率性追求、プロセスの更なる改善を目指し、今後数年の間に人事組織体制において著しい変化が起きることを見込んでいる。アジア太平洋地域に拠点を置く企業578 社を含む全世界1,025社を対象とした調査2013 HR Service Delivery and Technology Survey （2013..
2013 年 10 月 11 日
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»[読書メモ]新ヒューマンキャピタル経営
管理から開発へ。グローバル対応、コア社員育成、ダイバーシティ推進――。組織主導の「人材管理」から個人重視の「人財開発」へと舵を切りはじめた企業人事の現状と問題点を鋭く分析し、激変する事業環境のもとで新たな価値創造をもらたす次世代のヒューマンキャピタル経営を説く。
2013 年 9 月 13 日
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»[気になるニュース]ヘイズ、日本企業の昇給について
ヘイズ・ジャパンは昨年度の給与動向と本年度の人材市場の傾向を調査し、まとめた「2013年度ヘイズ給与ガイド」より、昇給についてコメントを発表。それによると日本では、なかなか給与増が見込めない状況下、回答者のおよそ5人に一人（21%）は6%以上の昇給を期待しているものの、そのような給与増を計画していると答えた企業はわずか6%となっている。また、回答企業の20%は、給与増を3 -..
2013 年 8 月 19 日
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»[気になるニュース]女性登用に対する企業の意識調査
帝国データバンクは、女性登用に対する企業の見解について調査を実施した。本調査は、製造業や卸売業など全国の企業30,000社を対象に実施、18,598社から回答を得た。女性の従業員割合が「30％未満」の企業は66.3％。一方、管理職で女性が占める割合は「10％未満」が8割を超える。過去5年間で、女性管理職割合が増えた企業は16.8％。今後、企業の22.0％が自社の女性管理職が増えると見込ん..
2013 年 8 月 14 日
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»[気になるニュース]経団連、女性活躍支援・推進等に関する調査
経団連は、会員企業における女性の活躍状況や活躍支援・推進の取り組み、それらの自主的な公表状況等の実態について調査を行った。女性の従業員・総合職・管理職・新卒採用に関する数・比率については、ほとんどの回答企業が、また新卒採用の応募者における女性の割合については 73.3％の企業が、実態を把握していた。90.6％の企業が女性活躍支援や推進の取り組みを実施。その目的は「優..
2013 年 7 月 30 日
