カテゴリー「人材マネジメント」
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»[読書メモ]絶対に会社を潰さない強い社員の育て方
『経営計画は1冊の手帳にまとめなさい』『本当に儲ける社長のお金の見方』に続く、「小山昇の社長の決定シリーズ」第3弾です。今回のテーマは「人材育成」と「人事評価」です。株式会社武蔵野の数多くの勉強会や、社員同士が仲良くかつ成果をあげられるための驚異のノウハウを公開。また、賞与が「前期：218万円→後期：8400円」「3回昇格し、3回降格」でも、社員が元気よく働ける驚きの人..
2011 年 10 月 17 日
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»[気になるニュース]企業の雇用に関する調査
先進的ワーククプレイス・ソリューションを提供するリージャス社が世界80カ国のビジネスパーソン約17,000に「企業の雇用に関する調査」を実施。今回の調査の結果、世界の半数以上の企業（64％）が今後2年にわたり社員数を増やす予定と回答するなど、雇用には意欲的。国内でも66％が採用増を予定していると回答。雇用形態の内訳を見てみると、日本では外国人スタッフの雇用に最も意欲的で..
2011 年 10 月 13 日
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»[気になるニュース]海外赴任者に対する育成・支援の現状
産業能率大学が海外赴任経験を持つビジネスパーソンを対象に実施した「海外赴任者に対する育成・支援の現状」の調査結果を発表。本調査は、「グローバル人材の育成と活用に関する実態調査」の一環として、日本企業における海外赴任者に対する教育・支援の状況を、受け手である個人の視点から明らかにすることを目的として実施したもの。調査内容は、初めて海外赴任した際の状況について、..
2011 年 10 月 11 日
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»[気になるニュース]昇進するマネジャーの要件
リクルートマネジメントソリューションズは、同社の研究機関である組織行動研究所サイトにて「今日の環境下で昇進するマネジャーの要件～管理者適性アセスメント追跡調査2011より～」を発表。調査対象企業において、より高い職位に昇進・昇格した人々には、いくつかの共通する特徴があることが明らかになった。昇進・昇格した人々の職務遂行能力については、幅広く情報を集めた上で事実を..
2011 年 10 月 7 日
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»[気になるニュース]採用・人材育成に関する調査
Gabaマンツーマン英会話は、人事に携わるビジネスパーソン1,000名に「採用・人材育成に関する調査」を実施。新入社員に求めていることで最も多かったのは1位が「協調性」、2位「まじめさ」、3位「明るさ」と続きいた。女性の人事担当と男性の人事担当で回答を比較すると、「清潔感」（女性46.8%・男性29.9%）、「素直さ」（女性66.8%・男性53.3%）、「精神力」（女性43.2%・男性33.1%）で..
2011 年 9 月 29 日
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»[読書メモ]奇跡の人材育成法
35年前の1973年、たった3人の部下と、旋盤1台と研磨機1台という設備だけでスタートした会社(日本電産)が、2008年3月現在、資本金662億円、従業員13万人(グループ140社)という巨大企業グループに成長。いまや精密小型モータ業界における世界のトップ企業として君臨するに至った理由は？本書は、「ヒト、モノ、カネ」のすべてがない状態から企業を大きくしていくには、大企業と同じことをや..
2011 年 9 月 22 日
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»[気になるニュース]グローバル人材の育成と活用に関する実態調査
産業能率大学 総合研究所が、従業員300名以上の企業を対象とした「グローバル人材の育成と活用に関する実態調査」の単純集計結果を所収した速報版をまとめた。本調査は事業のグローバル化に対応した、日本企業の人材育成・活用における取り組みの実態を明らかにすることを目的として実施。調査項目は、人材マネジメントのグローバル対応、グローバル化に伴う問題状況、グローバル人材の充..
2011 年 9 月 21 日
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»[読書メモ]日本人事 NIPPON JINJI
ここに登場する15人は入社した時代も違えば業種も異なる。唯一の共通点は営業でも開発でもない人事という仕事に身を置く人物たちである。人事の仕事は給与を計算することでもなければ、リストラをすることでもない。その本質は社員個々人の持つ能力を最大限に引き出し“人を活かす”ことにある。社員にやる気を持って仕事をしてもらうにはどうすればよいのか。それを日々考え続けてきた「人..
2011 年 9 月 20 日
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»[読書メモ]人事異動
組織人なら誰しも心穏やかではいられない一大イベント、人事異動。本来は組織を発展させ、個人を成長させるはずの制度だが、その場しのぎの人のやりくりでは活力をそぐばかり。一般社員、人事部、経営者は、いかに人事異動に臨むべきか?知識創造の時代を生き抜く人事戦略の最新事情を、多彩なキーワードで解説。成果主義も従来型をも超える、「明るい人事異動」を求めるすべての人に。
2011 年 9 月 6 日
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»[気になるニュース]2011年度 就職戦線総括
毎日コミュニケーションズが、2012年春卒業予定学生を対象とした、企業の新卒者採用状況と学生の就職活動状況をまとめた「2011年度 就職戦線総括」を発表。大手を中心に採用意欲は回復基調。一方で、採用の見通しは「厳しくなる」と予測する企業が増加に、また、より優秀な学生を求め、一芸採用枠の導入やグローバル人材の採用が活発化。上場企業では外国人留学生の採用が前年比1.8pt増の..
2011 年 9 月 2 日
