カテゴリー「グローバル人材」
-
»[読書メモ]日本企業のグローバル人事戦略
日本企業がグローバル人事を成功させる上で、もっとも大切なことは何か。それは海外の人事制度を見直し、日本人が中心になってグローバル化を進めることではない。大切なことは、日本本社の人事制度を抜本的に変革し、日本人以外の有為な人材を適材適所で活用することである。これを実現するためには、本社を含め、グローバルに共通な人事運営モデルを導入する必要がある。
2012 年 1 月 31 日
-
»[気になるニュース]グローバル人材マネジメント実態調査2011
リクルートマネジメントソリューションズの研究機関である組織行動研究所からRMS Research「グローバル人材マネジメント実態調査2011」を発表。調査の目的は、日本企業のグローバル人材マネジメントの課題と実態、ならびに人事施策導入の背景にある意図を、事業展開のパターン別等で明らかにすることによって、各社にとって最適なグローバル人材マネジメントを考えていくヒントを提示する..
2011 年 12 月 15 日
-
»[気になるニュース]「iKnow! for Business」が 楽天グループの語学研修に正式採用
語学学習サービス「iKnow!」を運営するセレゴ・ジャパンが、楽天をはじめとする楽天グループの語学研修に採用されたと発表。楽天は国内外の社員間の円滑な情報共有等の実現を目指し、2012年7月から社内公用語を英語とする予定。導入に先立ち、セレゴ・ジャパンでは楽天グループに対し、約3ヶ月間、社員22名を対象に「iKnow! for Business」の事前トライアルを実施したところ、終了後に実..
2011 年 12 月 12 日
-
»[気になるニュース]海外赴任者に対する育成・支援の現状
産業能率大学が海外赴任経験を持つビジネスパーソンを対象に実施した「海外赴任者に対する育成・支援の現状」の調査結果を発表。本調査は、「グローバル人材の育成と活用に関する実態調査」の一環として、日本企業における海外赴任者に対する教育・支援の状況を、受け手である個人の視点から明らかにすることを目的として実施したもの。調査内容は、初めて海外赴任した際の状況について、..
2011 年 10 月 11 日
-
»[終了セミナー]新興国事業の戦略・推進のポイント
新興国でのビジネスモデルの企画・構想の基本新興国事業の戦略・推進のポイント 講師 高橋 透 ニューチャーネットワークス 代表取締役社長／株式会社ニューチャーアジア 代表取締役会長／上智大学経済学部 非常勤講師 開催日 2011年9月15日(木) 時間 13:00～17:00 費用 39,900円(消費税込み) 会場 砂防会館（東京都千代田区平河町） 主催 株式会社マー..
2011 年 8 月 11 日
-
»[気になるニュース]グローバル人材育成の実態
アルー株式会社は、従業員数500名以上の企業にて、総務・人事・経営企画部門に所属する30～59歳のグローバル人材育成担当者202名を対象に、意識調査を実施。「グローバル人材育成の対象範囲」の質問では、「選抜社員」との回答が、約7割。「育成対象として優先順位が最も高い階層」については、「中堅社員」との回答が、約4割で最も高く、管理職手前の「現場社員」が上位にあがる結果とな..
2011 年 7 月 15 日
-
»[読書メモ]アジアで稼ぐ「アジア人材」になれ！
韓国籍、日本育ち、アメリカ留学を経て、外資系企業で長年キャリアを積んだ著者が、自らの実体験と見聞を盛り込みつつ、アジア重視への意識転換の重要性と、そこで勝ち残れる人とスキルを説く異色の人材論。
2011 年 7 月 15 日
-
»[終了セミナー]中国人との成功するコミュニケーションの秘訣
中国人との良好な人間関係・職場環境を築く中国人との成功するコミュニケーションの秘訣 講師 李年古 日中ナレッジセンター 代表取締役 開催日 2011年8月23日(火) 時間 13：30～17：00 費用 39,900円(消費税込み) 会場 青学会館（東京都渋谷区） 主催 株式会社マーケティング研究協会 このセミナーに関するお問い合わせはこちら 【本セ..
2011 年 7 月 8 日
-
»[気になるニュース]職場のグローバル化調査
会員制ハイクラス転職・求人サイトのビズリーチは平均年収1000万円強のビジネスパーソンを対象に実施した「職場のグローバル化調査」の結果を発表。日本企業のグローバル化は、「2～3年で急速に進む」と過半数を超える52％が回答。また、9割以上がグローバルな環境で働くことについて積極的。「グローバルで活躍できる人材になるために特に必要と思われるもの」では、1位が「問題解決力」..
2011 年 3 月 11 日
-
»[気になるニュース]イオンのグループ採用計画
イオンは中期３ヵ年計画の早期実現に向け「グループ採用計画」を策定、2011年度からの中期3カ年計画において、今後著しく成長が期待される「アジア」に大きくシフトすることを発表。日本に限らず中国（香港含）・マレーシア・タイ・インドネシア・ベトナム等の各国で、5年後、10年後に経営の中核を担いグローバル志向を有する次代を担う若い人材を3年間で10,000人以上採用する予定。求め..
2011 年 2 月 24 日
