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「教育研修効果測定の実務」人材育成・研修担当者　必須！

～教育研修の“質”を高める仕組み～

講師 堤 宇一　人材育成マネジメント研究会 副理事
開催日 2012年12月14日（金） 時間 10：00～18：00
費用 49,350円（税込み） 会場 マーケティング研究協会セミナールーム
主催 株式会社マーケティング研究協会
あなたの会社に教育研修の質を高める仕組みはありますか？

本セミナーは、
教育研修の効果とは何か、その測定方法や基礎理論を理解するための講座です。
講義だけではなく、調査の概要設計等をグループ演習していただく参加型のセミナーです。
※18名限定（先着順）　お早めにお申し込みください。

●本セミナーの学習目標
①教育効果測定の基本的考え方（「教育効果測定の実施目的」「教育効果のレベル」
　「教育効果測定の実施に必要な技術」「教育効果測定の実施手順」の4点）を理解でき、教育効果の分類ができるようになります。

②研修設計で鍵となる「学習目標」と「学習成果」について学び、学習目標の明確化の方法と重要性を説明できるようになります。

③演習を通じ、効果測定実施のための概要計画を立案できるようになります。

０．教育効果測定が人材育成部門の地位を高める！

１．教育効果測定の理論を知る

　①教育効果とは何？

　②なぜ、教育効果測定か？（目的と成果が問われる人材育成）

　③フレームワークによる教育効果の分類

　④教育効果測定の基本的精神と必要な技術

　⑤教育効果測定の実施手順

　

STEP１：人材育成強化の必要性調査とあるべき人材像の設計

STEP２：効果測定の概要設計と詳細設計

STEP３：教育研修プログラムの評価

STEP４：教育研修プログラムの改善と測定ツールの改善

＜理解度テスト：教育効果のレベルを正しく分類できるか＞

２．学習目標を明確化することが研修デザインの鉄則

　①学習目標の明確化（研修終了時点の“受講者の状態”を定義する）

　②学習成果の分類

３．教育効果測定の概要設計書を作る（演習）

　１．事例演習‐Ａ

　２．事例演習‐Ｂ

４．質疑応答


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