研修ニーズ分析から効果測定まで

正しい研修設計の進め方

こんな方にお薦めです
・既存の研修が現場のニーズに合っているか不安な方
・効果の高い研修をつくりたいがやり方がわからない方
・周囲から研修効果の説明を求められる立場の方

１．オリエンテーション（研修目標と自己課題の確認）

２．研修の成果とパフォーマンス

　・研修のゴールと成果とは

　・パフォーマンスと研修の関係

３．インストラクショナル デザインとは【個人ワーク】

　・インストラクショナル デザインと研修効果測定の関係

　・インストラクショナル デザインＡＤＤＩＥモデル

４．研修ニーズ分析【個人ワーク＆グループ共有】

　・ニーズ分析の種類と分析の目的の関係

　・研修ニーズを知るための情報とは

　・研修ニーズの分析演習→グループ共有

５．学習目標の設定と学習領域【個人ワーク＆グループ共有】

　・インストラクショナル デザインにおける学習領域とは

　・習得成果を明確にするための目標設定の条件

　・自己課題となっている研修の学習目標を設定する

６．研修方法の選択と研修手段（メディア）の選択

　・研修（習得）目標と研修方法の関係

　・受講対象者を考慮した研修方法の選択基準とは

７．研修効果測定【個人ワーク】

　・研修の効果測定のモデルとは

　・効果測定実施の目的と条件、実施プロセスとは

８．成人学習者の心理と研修設計のポイント【個人ワーク】

　・成人学習者の心理

　・成人学習者の心理を反映した研修設計のポイントとは

９．まとめ

研修のまとめとアクションプラン