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「透明社員」を使え！

やる気のない部下を頼れる戦力に変える方法

「透明社員」を使え！
「透明社員」を使え！
著者:
エイドリアン・ゴスティック
チェスター・エルトン
出版社:
阪急コミュニケーションズ
出版日:2011/5/27

Amazon商品の説明より

『「透明社員」を使え！』


あなたは部下がきちんと見えていますか？
「透明社員」を認め、正しく褒めることは、チーム力をUPさせる賢い投資です！

結果を出しても評価されないから最低限の仕事しかしない。クビになりたくないから目立たないように存在を消す…こんな「透明社員」があなたの会社にもいるのでは？
部下をやる気にさせ、能力を引き出すには、彼らに目を向け、認めて、褒めること。それで組織は驚くほど伸びる！透明社員を"できる社員"にするノウハウを徹底解説。

ニューヨーク・タイムズ・ベストセラーランキングにおいて、ビジネス書で10位にランクイン！

目次

はじめに
CHAPTER1透明化する社員たち
社員はなぜ自分が「見えていない」と感じるのか
透明社員は「できない社員」になる
参加意識を高める３つのシンプルなステップ
出発点は社員の満足度を正しく知ること
　□社員の「見える化」実践ツール：「透明社員度」を測ってみよう
CHAPTER2社員が消える！
社員が会社を去る理由
有能な社員がまずいなくなる
褒めすぎてダメになることはない
離職・採用は想像以上に高くつく
　□社員の「見える化」実践ツール：離職コストを計算しよう
CHAPTER3すぐれたリーダーは社員を見ている
変化を起こせるのは「人」が見えるリーダー
社長より、あなたに認めてほしい
あなたが目を向けるべき方向は？
ビジョンを行動に結びつけて、明確に伝える
ビジョンは正しく定める
部下を観察し、徹底的に知る
デスクを離れて、顔を合わせる時間を
現金崇拝を打ち破れ
　□社員の「見える化」実践ツール：部下が望むレコグニションの方法を把握しよう
CHAPTER4社員の正しい認め方・褒め方
褒めることは、効果的な解決策
具体的に褒める
誠意を込めて褒める
公の場で褒める
適切な褒め方を選ぶ
何度でも繰り返して、日常的に褒める
50のレコグニション・モデル
　□社員の「見える化」実践ツール：感謝を込めたメッセージを送ろう
CHAPTER5社員の「見える化」で、結果も目に見える
成果は会社の損益に表れる
CHAPTER6社員が戻ってくる！
社員は何を期待して入社するのか
オンボーディングを機能的に
期待に応える組織に変化させる
レコグニション研修の重要性
　
おわりに
いざ成功へ！
　
原注

Training Information

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